Manejar con efectividad procesos de Selección de personal que satisfagan las necesidades de talento humano en la Organización, conociendo, analizando y evaluando las distintas estrategias y eligiendo las más convenientes para cada caso; con la finalidad de apoyar la gestión integral y el logro de los objetivos a través de la incorporación a la organización de los perfiles adecuados.

Reconocer y utilizar la metodología de Evaluación Situacional (Assessment) como técnica de evaluación especializada y sistematizada del comportamiento, a través del diseño y puesta en práctica de situaciones que permiten observar, clasificar y evaluar conductas; de manera que logremos predecir con el menor margen de error, el éxito del candidato en el futuro cargo, haciendo más eficientes los procesos de Recursos Humanos y contribuyendo al éxito de la Organización.

Planear y ejecutar de manera eficiente todas las acciones necesarias para el Desarrollo del Personal con base a las necesidades de la Organización; conociendo, evaluando y proponiendo los procesos, métodos y estrategias adecuadas a cada caso; logrando desarrollar al máximo los talentos existentes y haciendo de la actividad de formación un proceso continuo que acompañe y apoye el logro de los objetivos propuestos.

Planear y ejecutar de manera eficiente todas las acciones necesarias para el Desarrollo del Personal con base a las necesidades de la Organización; conociendo, evaluando y proponiendo los procesos, métodos y estrategias adecuadas a cada caso; logrando desarrollar al máximo los talentos existentes y haciendo de la actividad de formación un proceso continuo que acompañe y apoye el logro de los objetivos propuestos.

Realizar de manera eficiente y oportuna todos los pagos correspondientes de las obligaciones legales contraídas con los trabajadores, de acuerdo a las pautas establecidas en la L.O.T.T.T, practicando las herramientas para la correcta interpretación y aplicación de los conceptos, así como el adecuado uso de las fórmulas de cálculo para obtener los montos correctos; con la finalidad de cumplir con lo previsto, mantener la paz laboral y evitar reclamos y/o sanciones.